Was Christian bei Quint übernimmt.
Drei Bereiche, die bei ihm liegen — damit sich der Rest des Teams auf Marken konzentrieren kann:
- Recruiting. Wer passt zu Quint? Was zeichnet den nächsten Menschen aus, der ins Team kommt? Christian führt die Gespräche, prüft die Handschrift, entscheidet mit.
- Onboarding & Team-Kultur. Neue Menschen nicht nur einstellen, sondern ankommen lassen. Werte, Arbeitsweise, das Wie hinter dem Was — damit „kleines Team" auch bei Wachstum als Prinzip trägt.
- Personalfragen im Alltag. Verträge, Weiterentwicklung, Konflikte, alles rund um Mitarbeiter:innen. Der eine Ansprechpartner, damit bei den anderen der Kopf frei bleibt.
Was er mitbringt.
Christian verantwortet HR und BGM/BGF bei REHAB FIVE — Arics Physiotherapie-Praxis mit zwei Standorten in Münster. Er kennt die Menschen dort seit Jahren und hat den Aufbau von HR-Strukturen in einem wachsenden Gesundheitsunternehmen aus der ersten Reihe mitgemacht. Diese Erfahrung fließt jetzt in die HR-Arbeit bei Quint ein.
Sein Modus: pragmatisch statt formal, klar in der Sache, ruhig im Ton. HR ist bei ihm keine Verwaltung — sondern die Voraussetzung dafür, dass Handwerker Handwerk machen können.